Aller au menu Aller au contenu
Diversité scientifique et technologique
L'école d'ingénieurs de physique, électronique, matériaux
Diversité scientifique et technologique

> Formation

5PMCSMED : Responsabilité Sociétale de l'Entreprise - WPMCDSMD

A+Augmenter la taille du texteA-Réduire la taille du texteImprimer le documentEnvoyer cette page par mail cet article Facebook Twitter Linked In
  • Volumes horaires

    • CM : 8.0
    • TD : 8.0
    • TP : 0
    • Projet : 0
    • Stage : 0
    • DS : 0
    Crédits ECTS : 1.5

Objectifs

Permettre à l’étudiant de découvrir les enjeux de la RSE et des RPS
A la fin du module, l’étudiant sera en mesure de :
• Appréhender les enjeux de la Responsabilité Sociale et Environnementale
• Connaître le cadre normatif et les référentiels référentiel
• Se sensibiliser à la mise en oeuvre
• Développer un apprentissage , à partir d’un premier socle de connaissances

Contact Jean Christophe KLEIN

Contenu

Phase 1 : définitions

  • Présentation du concept de Développement Durable : définitions, origines, limites. Du développement durable à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) : émergence, tendances, changements et perspectives.
  • Les référentiels fondamentaux
  • Les conséquences pour les entreprises; le contexte réglementaire; les attentes sociétales, les spécificités culturelles; la cartographie des parties prenantes.
    Phase 2 : mise en oeuvre
  • L'intégration de la RSE dans le système de management de l'entreprise
  • Différence et complémentarités avec les autres systèmes de management : système de management de la qualité, de l'environnement, de la santé/sécurité au travail...
  • Les conséquences de la RSE sur la gouvernance de l'entreprise:
    une nécessaire remise en cause.
  • Les difficultés liées à la résistance au changement
  • Le rôle clef des parties prenantes : cartographie et hiérarchisation.
  • la déclinaison de la RSE dans les différentes fonctions de l'entreprise.
  • Les freins et les moteurs liés à la démarche (internes et externes).
  • analyse de démarches de RSE de différentes entreprises appartenant à différents secteurs d'activité.
    Phase 3 : les RPS
    Les RPS cadre général et définitions
  • contexte général
  • les situations : stress, violence internes, violences externes, les différentes formes de harcèlement
  • les causes et facteurs déclenchant
  • les conséquences pour l’individu
  • symptômes et pathologies du stress
  • les effets des RPS sur l’entreprise.

Spécificité du stress au travail

  • le contexte juridique, la responsabilité de l’employeur
  • le diagnostic
  • les indicateurs
  • le déroulement d’une démarche de prévention sur les RPS au sein de l’entreprise.

Spécificité du harcèlement ( moral , sexuel )

  • liens entre organisation du travail et RPS
  • situations auxquelles le responsable peut être confronté, au sein de son service
  • accompagner un collaborateur confronté à une situation de souffrance
  • comment le responsable peut contribuer au bien-être de ses collaborateurs.


Prérequis

aucun

Contrôles des connaissances

100% contrôle continu



Contrôle Continu : 100%

Informations complémentaires

Cursus ingénieur->Masters->Semestre 10
Cursus ingénieur->Double-Diplômes Ingénieur/Master->Semestre 10

Bibliographie

  • TIETENBERG, Tom & Lynne LEWIS : Economie de l'Environnement et du Développement Durable, Pearson editeur.
  • ZACCAI E : 25 ans de développement durable, et après ?, Paris, PUF
  • les RPS, Gérard Valéry et Sylvain Leduc, Ed Que sais-je
  • réalités des RPS, Marie-José Lacroix , Ed Gereso

A+Augmenter la taille du texteA-Réduire la taille du texteImprimer le documentEnvoyer cette page par mail cet article Facebook Twitter Linked In

mise à jour le 21 octobre 2019

Université Grenoble Alpes