Transitions socio-écologiques et responsabilité sociétale de l'entreprise - 5PMCTSE2

Objectif(s)

Permettre à l’étudiant de découvrir les enjeux de la RSE et des RPS
A la fin du module, l’étudiant sera en mesure de :
• Appréhender les enjeux de la Responsabilité Sociale et Environnementale
• Connaître le cadre normatif et les référentiels référentiel
• Se sensibiliser à la mise en oeuvre
• Développer un apprentissage , à partir d’un premier socle de connaissances

Contenu(s)

Phase 1 : définitions

• Présentation du concept de Développement Durable : définitions, origines, limites. Du développement durable à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) : émergence, tendances, changements et perspectives.
• Les référentiels fondamentaux
• Les conséquences pour les entreprises; le contexte réglementaire; les attentes sociétales, les spécificités culturelles; la cartographie des parties prenantes.
  Phase 2 : mise en oeuvre
• L'intégration de la RSE dans le système de management de l'entreprise
• Différence et complémentarités avec les autres systèmes de management : système de management de la qualité, de l'environnement, de la santé/sécurité au travail...
• Les conséquences de la RSE sur la gouvernance de l'entreprise:
  une nécessaire remise en cause.
• Les difficultés liées à la résistance au changement
• Le rôle clef des parties prenantes : cartographie et hiérarchisation.
• la déclinaison de la RSE dans les différentes fonctions de l'entreprise.
• Les freins et les moteurs liés à la démarche (internes et externes).
• analyse de démarches de RSE de différentes entreprises appartenant à différents secteurs d'activité.
  Phase 3 : les RPS
  Les RPS cadre général et définitions

• contexte général

• les situations : stress, violence internes, violences externes, les différentes formes de harcèlement

• les causes et facteurs déclenchant

• les conséquences pour l’individu

• symptômes et pathologies du stress

• les effets des RPS sur l’entreprise.

Spécificité du stress au travail

• le contexte juridique, la responsabilité de l’employeur

• le diagnostic

• les indicateurs

• le déroulement d’une démarche de prévention sur les RPS au sein de l’entreprise.

Spécificité du harcèlement ( moral , sexuel )

• liens entre organisation du travail et RPS

• situations auxquelles le responsable peut être confronté, au sein de son service

• accompagner un collaborateur confronté à une situation de souffrance

• comment le responsable peut contribuer au bien-être de ses collaborateurs.

Aucun