Préparation à l'insertion professionnelle et soutenance stage - 5PMCPIP0

Objectif(s)

1. Mettre en place une recherche active et efficace
2. Construire de nouveaux outils de prospection ( C.V., lettres, relances, etc)
3. Développer l'image d'un interlocuteur organisé et réellement négociateur
4. Améliorer ses points faibles et consolider ses points forts afin d'être un réel offreur de services.

Contenu(s)

PHASE 1 : S'INFORMER

• les lieux-ressources
• les supports de recherche et d'information sur l'entreprise
• les supports d'offre d'emploi ( presse , Minitel, Internet )
• les méthodes ( définition, analyse de leur fiabilité respective )

PHASE 2 : PROPOSER SA CANDIDATURE

• le curriculum vitae
• la candidature spontanée
• la réponse à annonce
• la relance (écrite et téléphonique)
• le plan de campagne ou l'organisation méthodique de ses recherches

PHASE 3 : NÉGOCIER OU L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

• les types d'entretien
• les styles de recruteur
• les cinq angles du poste
• les questions difficiles
• les recommandations
• comment promouvoir ses talents
• comment guider un entretien
• simulations vidéoscopées
• les suites après un entretien

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES :

• formation active basée sur le vécu des participants
• sollicitation systématique des stagiaires
• utilisation fréquente de tests, tableaux d'évaluation, exercices
• mise en situation par l'intermédiaire de jeux de rôles
• utilisation de l'outil-vidéo lors des simulations d'entretien d'embauche

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES :
formation active basée sur le vécu des participants sollicitation systématique des stagiaires utilisation fréquente de tests, tableaux d'évaluation, exercices mise en situation par l'intermédiaire de jeux de rôles
utilisation de l'outil-vidéo lors des simulations d'entretien d'embauche Jean-Christophe KLEIN